激发干部队伍新活力，轮岗交流“再出发”！
为贯彻落实习近平总书记关于年轻干部培养系列重要讲话精神，促进年轻干部政治能力和专业素养双提升，苏州高铁新城（北河泾街道）党工委自启动年轻干部培养“实践锻炼”工程以来，先后组织多期干部轮岗交流活动，让年轻同志在多平台多岗位历练成熟、快速成长，锻造“硬功夫”，锤炼“真本领”。
今天（8月29日），苏州高铁新城（北河泾街道）举行2022年度干部轮岗交流座谈会，为轮岗交流干部、派出以及接收单位搭建双向互动平台，进一步明确下一阶段的努力方向和行动指南，激发干部群体的动力，保持锐意进取的状态，为苏州高铁新城新十年接续奋斗。
苏州高铁新城组织人事和劳动保障局局长、北河泾街道党工委委员、人大工委副主任游洋主持会议，会上总结上一期干部轮岗交流相关情况并宣读本期轮岗交流人员名单和单位安排。
本次共有14名分别来自机关局办及国控集团的青年干部获得了轮岗交流的机会，接下来，他们将在经济管理、社会保障、民生事业、规划建设及国资管理等部门积极开展工作，切实通过自身的才智，努力践行“高标奋进、铁肩担当、创新实干、众志成城”的高铁精神。
会上，4位轮岗交流干部代表作了表态发言，规划建设局和国控集团主要负责人就如何带好轮岗干部作表态发言。
4名轮岗交流干部代表表示非常珍惜这次轮岗的机会，并交流了各自对在新岗位进一步历练和做出成绩的想法，他们承诺会发扬“硬作风”，锤炼“真本领”，拿出实干业绩，不辜负党工委、管委会的期望。
梁智垚表示
轮岗交流，是加快构建干部成长链条，完善干部梯队建设的一项重要举措，通过多岗位锻炼进一步拓宽视野，丰富经验，提升能力，轮岗干部要珍惜这次交流的机会，不负重托、戒骄戒躁、埋头苦干，在新的岗位上干出亮眼的新实绩。接收单位要创设良好的工作平台，提供实职性的工作内容，做好上岗工作保障，确保轮岗交流干部到岗后能立即开展工作。组织人事部门要定期回访，做到全过程跟踪管理，通过轮岗交流匹配出结构优、功能强的铁军队伍。
梁智垚要求
铆足“勇立潮头”的冲劲，再提干事创业的精气神。轮岗交流干部要在新的岗位上多经历风雨、多见世面，进一步提高应变能力、增长才干，以“逢山开路、遇水架桥”的精神，为高铁新城建设新十年接续奋斗。
鼓足“争创一流”的干劲，拼出自我超越的加速度。轮岗交流干部要抓住发展契机，更大力度地推动解放思想提效、营商环境提优、城市发展提质、产业集聚提速，努力争当高质量发展的排头兵。
保持“一以贯之”的韧劲，打好担当作为的持久战。轮岗交流干部要敢于在新岗位承担工作中最重、最难、最累的事，把项目抓在手上、把进度记在心间，在急难险重的历练中磨炼自身本领。
坚定“清廉勤政”的初心，锻造廉洁奉公的好队伍。轮岗交流干部要加强政治学习，守正初心、脚踏实地，时刻保持自警之心、敬畏之心，争做新时代忠诚干净担当的表率，共同营造风清气正的政治生态。
来源：组织人事和劳动保障局
编辑： 刘娟
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